jueves, 6 de octubre de 2016

LEGISLACION LABORAL

INTRODUCCIÓN A LA
LEGISLACIÓN LABORAL EN COLOMBIA

En Colombia existe una normatividad que regula los aspectos relacionados con la contratación de personal y los derechos de dichas personas a condiciones dignas de trabajo. La constitución política de Colombia en su preámbulo con el fin de garantizar el trabajo dentro de un marco jurídico, democrático y participativo. El artículo 1o. indica que Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general. De acuerdo con el artículo 25 de la Constitución Política, el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

El código Laboral tendrá como los principios mínimos fundamentales siguientes: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

El Trabajo es definido (art. 25 CST) como toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Alcaldía de Bogotá, 1950)

El Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Es válida la transacción (art. 15 CST) en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.

El contrato de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y Un salario como retribución del servicio. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

Como ya lo evidenciamos en el texto anterior en la materia trabajaremos los deberes y los derechos tanto de empleadores como de empleados, los requisitos que debe cumplir cada uno e identificaremos los diferentes tipos de contratos laborales que existen en Colombia y cual se aplica para cada tipo de trabajo, además se buscara identificar cuáles son los efectos jurídicos de cada contrato y realizar un análisis de los diferentes impuestos pasando por los parafiscales y fiscales para conocer como intervienen y afectan las relaciones laborales de empleadores y empleados.
Resultado de imagen para legislacion laboral

Bibliografía
Alcaldía de Bogotá. (1950). Código Sustantivo del Trabajo. Recuperado el 21 de 11 de 2015, de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

Senado.gov.co. (1991). Constitución Política de Colombia. Recuperado el 21 de 11 de 2015, de http://senado.gov.co/images/stories/Informacion_General/constitucion_politica.pdf

No hay comentarios.:

Publicar un comentario